De nombreux propriétaires de petites entreprises ont pour habitude de rechercher constamment des moyens d’économiser de l’argent, d’exploiter leur entreprise de manière plus rentable et d’améliorer la qualité de leurs produits ou services ainsi que de leur entreprise en même temps.
Et l’une des façons dont ils peuvent souvent le faire est d’apporter des modifications à la couverture du régime d’assurance-maladie en petit groupe.
Étant donné que le marché de la couverture pour petits groupes est concurrentiel et que les avantages, les fonctionnalités et les offres changent constamment, il peut être avantageux d’envisager de modifier périodiquement votre couverture pour petits groupes.
Quand il pourrait être utile d’envisager des changements à la couverture santé
À l’approche de la date d’inscription ouverte, les employeurs peuvent se demander s’ils doivent attendre jusque-là pour apporter des modifications à leurs options de couverture santé existantes.
Bien que vous puissiez apporter des modifications à votre plan de santé à tout moment au cours de l’année En tant que propriétaire d’entreprise, il y a des raisons impérieuses d’attendre. Les changements d’assurance maladie de l’employeur sont généralement effectués au début de l’année du plan, ce qui donne à vos employés le temps d’examiner leurs options pendant la période d’inscription ouverte.
Aussi, comme la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) RemarquesEt
“Si les employeurs veulent modifier les programmes d’avantages sociaux pour aider les employés à améliorer leur santé physique, mentale et financière, ils doivent déterminer si les nouvelles offres répondront aux besoins de la main-d’œuvre réelle.”
De plus, la SHRM suggère qu’à mesure que l’effectif d’une organisation change, les employeurs devraient être prêts à ajouter, modifier ou, dans certains cas, même des programmes d’avantages finaux, reconnaissant que les avantages évalués dans le passé peuvent ne pas être efficaces à l’avenir.
Préoccupations en matière de couverture santé : augmentation des coûts et augmentation des dépenses
L’une des raisons d’envisager des changements est que les coûts peuvent augmenter d’année en année. petits employeurs Luttant pour contrôler ces coûts croissants d’assurance maladie, envisagez souvent d’apporter des modifications à votre régime d’avantages sociaux existant.
Et comme nous l’avons noté, c’est généralement une considération qui est prise en compte au début de l’année du plan, puis partagée avec leurs employés pendant la période d’inscription ouverte qui précède le début de l’année du plan.
Aussi comme une seule entreprise pointant versEt
“Parfois, lorsque la compagnie d’assurance et le médecin/hôpital ne parviennent pas à s’entendre sur un contrat, le contrat de réseau expire. Cela signifie que vos employés peuvent être amenés à trouver de nouveaux médecins ou à payer des tarifs hors réseau pour continuer à consulter un médecin ou L’entreprise envisage de changer de plan si les services et les traitements de son personnel sont interrompus par un différend ou une annulation de contrat.
Certaines autres options pour modifier un plan existant lorsqu’un propriétaire d’entreprise cherche à contrôler la hausse des coûts pourraient inclure :
- Augmenter le partage des coûts pour leurs employés (par exemple, les déductions, les coûts partagés, le plafond annuel des débours).
- Une nouvelle conception de plan de santé place une plus grande responsabilité financière sur les employés, comme un plan de santé déductible, ou HDHP.
- Mettre en œuvre un programme de santé des employés qui motive les employés à prendre des mesures pour améliorer leur santé et leur bien-être.
Lorsque vous envisagez de modifier votre couverture de petit groupe
Bien que nous ayons énuméré quelques raisons d’apporter des modifications aux plans de couverture santé existants de votre entreprise, quatre problèmes majeurs peuvent survenir pour toute petite entreprise en croissance.
Ceux-ci peuvent être considérés comme des signes indiquant que votre petite entreprise devrait envisager de changer assurance santé.
Les primes de votre régime d’assurance maladie deviennent trop chères pour votre entreprise
Il n’est pas rare qu’une petite entreprise soit aux prises avec un plan de franchise de haute qualité. Mais si votre assureur actuel n’a pas d’options disponibles pour rendre son plan abordable, la seule option viable est de chercher un nouveau fournisseur.
Vos employés ne sont pas satisfaits de leur couverture
Offrir des plans de santé uniquement basés sur le résultat net plutôt que sur la valeur globale peut finir par perdre certains de vos employés les plus précieux et pour le long terme. Par exemple, de nombreux yNos employés plus jeunes et généralement en meilleure santé peuvent préférer des primes moins élevées et un plan plus petit, tandis que les travailleurs plus âgés peuvent apprécier une plus grande couverture.
Votre entreprise se développe
La croissance des entreprises s’accompagne de nombreux changements, qui peuvent inclure le changement de votre assurance maladie. en tant que fournisseur unique RemarquesEt
“Le maintien d’un ancien plan que vous avez dépassé peut entraîner le blocage de votre entreprise et frustrer vos efforts de recrutement. Un compte de remboursement sain (HRA) qui fonctionne avec votre petite équipe saine de 8 personnes peut ne pas être viable pour votre entreprise plus grande et plus diversifiée. Pendant un plan de santé inférieur aux normes, il est peut-être temps d’envisager un plan entièrement capitalisé avec des options de franchise élevées et des options de franchise faible pour répondre aux besoins de vos employés.
De meilleures options de plan de santé sont disponibles
L’un des meilleurs moyens de rester au courant des nouveaux produits de santé innovants aux prix les plus compétitifs est de travailler avec un courtier. Sinon, vous manquerez probablement des occasions de passer à un plan meilleur et plus abordable.
Gardez à l’esprit qu’en tant que propriétaire d’une petite entreprise, une fois que vous avez choisi un plan, vos primes sont généralement bloquées pendant un an. Bien que vous puissiez ajouter ou supprimer des employés et des personnes à charge à tout moment au cours de l’année, votre prime restera la même jusqu’à la fin de l’année du régime.
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JC Lewis Insurance Services vous souhaite la bienvenue Des questions À propos de la couverture d’assurance, et nous sommes impatients de vous aider à trouver la bonne solution pour vous et vos employés.