ICHRA Les avantages et les inconvénients sont probablement à l’esprit maintenant que la HRA pour la couverture individuelle a gagné en popularité depuis sa création en 2020. Vous pesez peut-être encore vos options pour déterminer la meilleure solution d’assurance maladie pour votre entreprise (ou client) et les plans de l’ICHRA valent la peine garder en tête.
Sans plafond de cotisation et sans restriction sur la taille de l’entreprise, le plan ICHRA est une alternative alléchante pour de nombreux employeurs qui ont toujours proposé un plan de santé collectif traditionnel, en particulier ceux qui pourraient être intéressés par celui-ci. Un modèle de coût plus stable pour l’assurance maladie par rapport à la gestion des dépenses de santé des employés pour réduire les coûts.
Si vous venez de rejoindre la conversation sur les avantages et les inconvénients de l’ICHRA, les plans de l’ICHRA sont le dernier et le meilleur arrangement de compensation en matière de santé.. Notre équipe chez Take Command s’est concentrée sur le soutien de nos clients avec une plateforme de gestion pour prédécesseur de l’ICHRAQSEHRA, qui permettait aux entreprises de moins de 50 employés qui n’avaient pas déposé de plan de santé collectif d’indemniser leurs employés pour les relations publiquesles emiums et les frais médicaux admissibles sont déductibles des impôts.
Les avantages et les inconvénients de l’ICHRA
Les règles de l’ICHRA sont moins restrictives ; Il est disponible pour les entreprises de toutes tailles ; Les employés n’ont besoin que d’une couverture d’assurance maladie individuelle pour être admissibles. Ainsi, au lieu d’offrir un régime collectif comme une tentative unique, les employeurs peuvent permettre aux employés de choisir un régime qui répond le mieux aux besoins de leur famille etn Ils peuvent être remboursés jusqu’à une certaine indemnité mensuelle pour ces primes et frais médicaux, déductibles d’impôt. C’est une solution gagnant-gagnant : les employés gèrent leurs dépenses de santé et choisissent le plan à acheter, et les employeurs peuvent fixer leurs coûts en offrant un montant de remboursement fixe par mois.
Les plans de l’ICHRA permettent aux employeurs de “sortir” du jeu du risque d’assurance en indemnisant les employés pour l’assurance maladie. En fin d’année, les indemnités non réclamées restent acquises à l’employeur. Par rapport à QSEHRA, ICHRA offre une plus grande flexibilité et possibilité de personnalisation – les entreprises peuvent proposer différents montants de paiement à différents groupes d’employés. Tu peux lire Notre article de blog complet ici Pour en savoir plus sur 11 catégories différentes d’employés.
En tant que responsable officiel de l’ICHRA, nous avons analysé les nouvelles réglementations. Voici donc une liste rapide des avantages et des inconvénients de l’ICHRA qui, nous l’espérons, vous aidera à décider si c’est la bonne solution pour vous.
Les ICHRA ont été multipliées par 3,5 au cours de la dernière année et la taille du marché de QSEHRA a doublé au cours de la même période, selon le HR Board.
Couverture unique HRA Pros
Puisque nous couvrons les avantages et les inconvénients de l’ICHRA, commençons par les points positifs !
Simplicité / concentrationLa simplicité de l’ICHRA vous permettra de passer votre temps là où il devrait être – concentré sur la gestion de votre entreprise. Étant donné que vous fournissez un montant fixe chaque mois, il n’est pas nécessaire de consacrer du temps et de l’énergie mentale à essayer de mettre en œuvre des programmes de bien-être et de gérer les dépenses de santé de vos employés pour contrôler vos coûts sur un plan de santé de groupe traditionnel.
Accroître l’efficacité fiscale : L’ICHRA permet le remboursement déductible des impôts des rentes Et Frais médicaux admissibles (si autorisé par la conception du plan ICHRA).
Choisissez un plan personnel: employés Ils peuvent acheter le plan sur le marché individuel qui répond le mieux à leurs besoins. Si un employé préfère son propre plan Aetna, pas de problème. Si quelqu’un d’autre veut obtenir un plan BlueCross parce que le réseau inclut ses médecins préférés, c’est très bien aussi !
Propre lecteur d’enregistrement : C’est un grand! Avec QSEHRA (le prédécesseur de l’ICHRA pour les entreprises de 50 employés ou moins), un employeur peut s’inscrire et commencer à indemniser les employés en milieu d’année, mais si les employés n’ont pas déjà un plan conforme, ils doivent attendre l’inscription ouverte. (généralement du 1er novembre au 15 décembre). Avec l’ICHRA, lorsqu’une entreprise s’inscrit, les employés sont éligibles pour une inscription privée, ce qui signifie qu’ils peuvent acheter un plan médical majeur sur le marché individuel à ce moment-là (et en dehors du délai d’inscription ouvert habituel).).
La flexibilité: Vous pouvez offrir différentes indemnités mensuelles à différents groupes d’employés. pour aider Toi définir les priorités pour toi budget des prestations de santé, ces 11 catégories de salariés Séparez les employés en groupes en fonction de critères légitimes liés à l’emploi, tels que les heures de travail ou l’emplacement géographique.
Excellent crédit d’impôt Il choisit, il décide Dehors: Si le ICHRA C’est considéré “je ne peux pas me le permettreLes employés ont la possibilité de refuser de recevoir les paiements de l’ICHRA et de choisir de conserver le crédit d’impôt à la place.
Il n’y a pas de plafond de cotisation : Vous pouvez choisir d’offrir autant ou aussi peu que vous le souhaitez aux employés sous forme d’allocations mensuelles. Cela contraste avec les limites de cotisation annuelles de QSEHRA.
Il n’y a aucune restriction sur la taille des employés : Il convient de noter à nouveau – contrairement à QSEHRA, il n’y a aucune restriction sur la taille de l’entreprise, ce qui signifie des entreprises de toutes tailless peut participer.
Inconvénients des plans ICHRA : Inconvénients de l’ICHRA
Ce ne serait pas un article sur les avantages et les inconvénients de l’ICHRA sans énumérer certains des inconvénients. Nous voyons clairement un grand potentiel pour l’ICHRA, mais il y a quelques points négatifs à garder à l’esprit :
Régimes collectifs conjoints exclus : Les employés participant à un régime collectif de conjoint (d’un autre employeur) ne peuvent pas participer à l’ICHRA. Pour participer à l’ICHRA, les employés devront souscrire une assurance maladie individuelle ou s’inscrire à Medicare Part A+B ou Part C.
Plans d’actions exclus : les règlements étaient très clair Sur celui-ci – plans d’engagement Medi-Share, Samaritan et Liberty Health Share sont exclus du remboursement par l’ICHRA.
AUCUNE INTÉGRATION AVEC TRICARE : CRH de couverture individuelle PEUT NE PAS ÊTRE INTÉGRÉ À TRICARE. Les personnes TRICARE doivent acheter un plan distinct conforme à l’ICHRA sur le marché individuel pour participer à l’ICHRA.
Si l’ICHRA est abordable, il n’y a pas de crédits d’impôt sur les primes : SI VOTRE ICHRA EST CONSIDÉRÉEà un prix raisonnableLes employés n’ont pas la possibilité de choisir de recevoir des paiements de l’ICHRA ou de se retirer et de bénéficier de leur crédit d’impôt. Ils ne seraient pas éligibles pour recevoir des crédits d’impôt si l’ICHRA en offrait un abordable. Dans le même ordre d’idées, découvrez l’ICHRA et le Family Glitch ici.
À propos de la plateforme de gestion ICHRA de Take Command
Prendre le commandement est un leader reconnuMa classe Gestion QSEHRA Et Stratégie fiscale HRA pour les petites entreprises. Nous avons été à l’avant-garde des nouvelles réglementations administratives de l’ICHRA et y avons répondu notre Recherche privée complète et exclusive au règlement proposé. De plus, nous étions Fournisseur HRA uniquement invité à Washington Lorsque les nouveaux règlements ont été publiés. Notre équipe est enthousiasmée par les arrangements de remboursement sains et l’impact qu’ils peuvent avoir sur une petite entreprise.
Votre entreprise ou votre client fera-t-il partie de ce changement passionnant ? Parlez à notre équipe pour toute question que vous pourriez avoir sur ces nouveaux avantages fiscaux ou consultez la page Foire aux questions de l’ICHRA ou notre nouvelle page FAQ. Annuaire de l’ICHRA Pour plus d’informations sur le contexte, le processus d’intégration, les exigences et les règles. 
Ressources supplémentaires →
Ce message a été initialement publié en 2019 et a été mis à jour avec de nouvelles informations et perspectives pour 2023.