Si vous êtes en affaires depuis plus d’un an environ, vous savez probablement déjà que ce que l’ACA classe comme une “petite” entreprise sont celles qui comptent moins de 50 travailleurs. Et les petites entreprises de 2 à 49 employés à temps plein (ETP) ne sont pas légalement tenues d’offrir une assurance maladie à leurs travailleurs.
Cependant, il existe plusieurs bonnes raisons pour lesquelles ces propriétaires d’entreprise choisissent d’offrir une couverture de soins de santé en petit groupe.
Pourquoi les propriétaires de petites entreprises devraient proposer une assurance maladie
Les avantages qui découlent de l’offre de plans de couverture d’assurance santé aux employés sont réels et significatifs.
Par exemple, vos employés seront plus susceptibles d’éprouver des niveaux plus élevés de satisfaction au travail. Ceci est associé à un degré plus élevé de fidélité à l’entreprise parmi vos employés. De plus, votre entreprise bénéficiera d’une plus grande capacité à attirer et à recruter des candidats qualifiés et de haut niveau.
De nombreuses études ont montré que, entre autres avantages, les employés bénéficiant d’une bonne assurance maladie ont tendance à être des employés en meilleure santé.
Lorsqu’il s’agit d’obtenir une assurance maladie pour les employés, une compagnie d’assurance souligne,
“Cela peut réduire l’absentéisme. Un employé en bonne santé est présent et plus productif. Plus les travailleurs sont en bonne santé physique, moins ils sont exposés aux blessures et moins ils risquent de manquer des journées de travail.”
En plus de travailleurs heureux et en bonne santé, les propriétaires de petites entreprises d’aujourd’hui doivent trouver des moyens de contrer la tendance de ce qu’un cabinet de conseil a appelé « le grand épuisement professionnel », également connu sous le nom de grand démission. McKinsey & Company a découvert dans une enquête récente que 40 % des employés ont déclaré qu’ils sont au moins assez susceptibles de quitter leur emploi actuel dans les trois à six prochains mois.
Cependant, 78 % des employeurs déclarent offrir au moins un avantage volontaire. Cela inclut les propriétaires de petites entreprises.
McKinsey & Company a également déclaré que,
Les employeurs disent offrir ces avantages pour soutenir le bien-être des employés, enrichir les régimes d’avantages sociaux de base et attirer de nouveaux employés. Parmi les avantages non médicaux, les employeurs considèrent les soins dentaires, la vision et l’invalidité de courte durée comme les plus importants.
Cependant, outre les avantages pour l’entreprise et les employés, il existe également des avantages directs pour le propriétaire de la petite entreprise.
Avantages d’offrir une assurance santé aux propriétaires
L’un des avantages les plus directs et les plus tangibles pour les propriétaires est les incitations fiscales offertes par le gouvernement pour encourager les petites entreprises à proposer des plans de santé qualifiés, ou QHP.
Selon une source,
Les cotisations que vous versez aux prestations d’assurance maladie pour petits groupes des employés sont déductibles d’impôt, selon la Guide fiscal de l’employeur pour les avantages sociaux De l’Internal Revenue Service (IRS). Cela signifie que ces coûts sont signalés à titre informatif uniquement et ne font partie d’aucun calcul fiscal pour votre entreprise : ils ne sont pas soumis à l’impôt fédéral sur le revenu, à la sécurité sociale, à l’assurance-maladie, à la taxe fédérale sur le chômage (FUTA) ou à la taxe de retraite des chemins de fer. Act (RRTA), et ne le signalez pas sur le formulaire W-2. Profiter de cette relance est particulièrement précieux – cela pourrait entraîner une baisse des paiements d’impôts, voire même les éliminer complètement dans certains cas.
De plus, en offrant à vos employés un régime d’assurance maladie officiel ou même en versant des contributions officielles aux frais de santé des employés, les montants que vous mettez de côté pour leurs soins de santé peuvent généralement être entièrement déduits en tant que dépenses professionnelles.
Il s’agit notamment des contributions que vous versez aux primes mensuelles de vos employés, de la rémunération versée par le biais de plans de paiement médicaux approuvés tels que les accords de remboursement de la santé (HRA) et même des contributions que vous versez aux comptes d’épargne santé des employés (HSA), qui est un type de compte d’épargne avant impôt. .
Et comme nous l’avons détaillé dans les articles précédents ici, vous pouvez être admissible à un crédit d’impôt pour les soins de santé aux petites entreprises, qui couvre jusqu’à 50 % des primes d’assurance maladie que vous payez.
Les crédits d’impôt pour soins de santé pour les petites entreprises exigent que vous remplissiez les critères suivants :
Vous avez moins de 25 employés à temps plein et vous leur versez un salaire médian inférieur à 53 000 $ par année.
Déposez une police d’assurance maladie de groupe et payez au moins 50 % des coûts de prime de l’employé (le paiement des primes à charge n’est pas requis).
Achetez une couverture pour vous-même par le biais du même plan que vos employés.
De plus, vous n’êtes pas obligé d’offrir une couverture aux employés à temps partiel pour obtenir ce crédit, mais vous devrez peut-être souscrire une police collective via le Small Business Health Options Marketplace (SHOP) pour être admissible.
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Nous avons plus de quatre décennies d’expérience et continuons à fournir des plans d’assurance maladie de haute qualité. JC Lewis travaille uniquement avec les principales compagnies d’assurance maladie qui sont autorisées à faire des affaires dans les États dans lesquels nous opérons.
En tant qu’agence d’assurance maladie détenue et exploitée par une famille, située à Santa Rosa, en Californie, nous sommes une petite entreprise et nous comprenons les besoins et les défis particuliers auxquels les propriétaires d’entreprise sont confrontés. En plus d’être des spécialistes dans la recherche et l’administration de régimes d’assurance médicale pour les petites entreprises, nous sommes également agréés et approuvés par toutes les compagnies d’assurance que nous représentons.
Ainsi, que vous envisagiez une assurance maladie en petit groupe pour vous et vos employés ou que vous cherchiez simplement à apporter des modifications à votre plan existant, nous comprenons que vous avez probablement des questions et des préoccupations.
Vos questions sur l’assurance maladie sont toujours les bienvenues et vous pouvez être sûr que les services d’assurance JC Lewis vous aideront à trouver la solution adaptée à vos besoins.
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