Écrit par Lorette L. Wurters, vice-président, relations avec les médias, Triple-I
Oubliez le stéréotype du vendeur d’assurance-vie ennuyeux qui fait du porte-à-porte – alias Ned Ryerson du film dure journée. L’assurance n’est pas qu’une question de ventes – c’est une industrie axée sur les objectifs avec des possibilités infinies d’avoir un impact positif sur les personnes, les entreprises et les communautés.
L’industrie de l’assurance emploie plus de 2,8 millions de personnes avec un éventail incroyable de compétences et de talents, des historiens de l’art aux actuaires. des data scientists pour les pilotes de drones ; des spécialistes du marketing aux professionnels des fusions et acquisitions ; Et bien sûr des compagnies d’assurance aux professionnels des sinistres.
La célébration annuelle du Mois de l’emploi en assurance en février offre un rappel des opportunités de l’industrie.
Le Mois de la carrière en assurance, qui s’est tenu pour la première fois en 2016, vise à inspirer les jeunes à choisir l’assurance comme carrière, à partager ce qui rend l’industrie agréable à travailler et à collaborer au recrutement, à la formation et à la rétention des leaders émergents.
“L’assurance est l’épine dorsale de l’économie mondiale, assurant la sécurité, la reprise et la durabilité”, a déclaré Sean Kevelighan, PDG de Triple-I. “Que vous débutiez sur le marché du travail ou que vous envisagiez de progresser dans votre carrière, il existe une multitude d’opportunités dans un large éventail d’activités.”
Pour sensibiliser le public à l’assurance en tant que cheminement de carrière, Triple-I continue de s’associer à HBCU IMPACT Initiative, Inc. (IMPACT), une campagne visant à recruter des étudiants pour les collèges et universités noirs (HBCU) du secteur de l’assurance.
Le manque d’exposition au secteur de l’assurance et aux réseaux professionnels est le plus grand obstacle pour les professionnels noirs, selon une étude de Marsh. C’est pourquoi le Black Insurance Industry Collective (BIIC), une organisation à but non lucratif affiliée aux instituts, se concentre sur l’accélération de l’avancement des professionnels de l’assurance afro-américains. L’objectif de BIIC est de permettre à ces professionnels d’élargir leurs opportunités de développement du leadership en mettant l’accent sur le mentorat et l’encouragement tout en collaborant avec des organisations partageant les mêmes idées.
« Nous avons contribué à la formation du BIIC dans le cadre de notre initiative globale de diversité, d’équité et d’inclusion », a déclaré Peter L. Miller, président du CPCU et directeur exécutif des instituts. “Nous sommes impatients de travailler avec le Conseil de direction de BIIC alors qu’ils cultivent et maintiennent une culture d’inclusion pour tous ceux qui travaillent et sont servis par la communauté des assurances et de la gestion des risques.”
L’Insurance Industry Charitable Foundation (IICF) dispose d’un pôle de talentsMTIl s’agit d’un centre de ressources en ligne créé pour aider les demandeurs d’emploi à découvrir les opportunités dans le secteur de l’assurance et pour les assureurs, les réassureurs, les courtiers et les agents à accéder à un nouveau bassin diversifié de talents.
“Alors que les baby-boomers approchent de la retraite, l’industrie de l’assurance devra pourvoir des emplois pendant une génération”, a déclaré Bill Ross, PDG de l’IICF. L’objectif du Talent Hub de l’IICFMT est d’introduire un nouveau public de demandeurs d’emploi non traditionnels dans l’industrie et les emplois et carrières gratifiants disponibles.
Le développement des talents et l’avenir du travail seront également des sujets clés lors de la conférence mondiale de l’IICF sur l’inclusion dans l’assurance, du 13 au 15 juin 2023, à New York.
D’autres organisations – telles que RIMS, la Spencer Educational Foundation et Gamma Iota Sigma – promeuvent la gestion des risques, l’éducation et l’assurance aux niveaux du premier cycle et des cycles supérieurs.
En collaboration avec le Mois des carrières en assurance, l’American Property Accident Insurance Association (APCIA) 5y La conférence annuelle Emerging Leaders, qui aura lieu du 5 au 7 février à Charleston, en Caroline du Sud, donnera aux jeunes professionnels de l’industrie l’accès à un leadership éclairé, à des opportunités de réseautage interfonctionnel et à un programme axé sur le développement professionnel et personnel.
« L’industrie de l’assurance est confrontée au marché du travail le plus compétitif depuis des décennies, ce qui fait de la rétention et du développement des talents une priorité absolue », a déclaré Margaret Tortorello, directrice générale du Mouvement de l’assurance-emploi, une initiative de l’industrie visant à sensibiliser à la gestion des risques de diverses options professionnelles. . « Le mouvement Insurance Jobs est conçu pour rassembler et reconnaître les étoiles montantes exceptionnelles de notre industrie ; une industrie dont nous sommes fiers de faire partie. »
Alors que la prochaine génération de professionnels entame leur carrière, ils trouveront un moment passionnant pour rejoindre l’industrie de l’assurance – une industrie de personnes qui peuvent conduire le changement, l’innovation et la résolution de problèmes. Ils découvriront que grâce à la profession d’assurance, ils peuvent contribuer à un travail significatif, faisant une différence dans le monde chaque jour.y.