La couverture d’assurance maladie peut être coûteuse, et le coût semble augmenter d’année en année, certaines années plus que d’autres. Il est mauvais pour un individu ou le chef de famille de souscrire sa propre assurance. C’est un défi financier multiplié des dizaines de fois pour les entreprises.
Malgré les promesses optimistes des représentants du gouvernement et d’autres, les primes ont augmenté et ont continué de le faire depuis l’adoption de la loi sur les soins abordables, communément appelée Obamacare.
Une étude de la Heritage Foundation a indiqué qu’Obamacare avait plus que doublé les coûts d’assurance maladie pour les travailleurs et les familles, la prime nationale moyenne augmentant de 129 % de 2013 à 2019.
La Kaiser Family Foundation (KFF) a déterminé que même si les primes pour cette année étaient pour la plupart au même niveau que l’année dernière, cela pourrait changer de manière significative en 2023.
“En 2022, les primes annuelles moyennes pour l’assurance maladie parrainée par l’employeur étaient de 7 911 $ pour la couverture individuelle et de 22 463 $ pour la couverture familiale. Ces montants sont similaires aux primes moyennes en 2021. Contrairement à l’absence de croissance des primes en 2022, les salaires des travailleurs ont augmenté de 6,7 % et l’inflation a augmenté de 8 %. Cette différence peut être due au fait que de nombreuses primes d’assurance pour 2022 ont été réglées à l’automne 2021, avant qu’il ne devienne clair à quel point les prix seraient plus élevés. L’inflation continuant de croître à un rythme relativement niveaux élevés Nous verrons probablement une augmentation des primes d’assurance moyennes plus élevée pour 2023 que celle observée ces dernières années.
Ils notent également que la prime moyenne d’assurance familiale a augmenté de 20 % au cours des cinq dernières années et 43 % au cours des dix dernières années.
Données sur la couverture des soins de santé pour les propriétaires de petites entreprises
Le rapport de la Heritage Foundation a également noté que la prime mensuelle nationale moyenne payée sur le marché individuel en 2013 était de 244 $, alors qu’en 2019, elle était de 558 $, soit plus du double, en hausse de 129 % de 2013 à 2019. En revanche, plus De la même période, la prime mensuelle moyenne payée sur le marché des grands groupes d’employeurs n’a augmenté que de 29 %, passant de 363 $ en 2013 à 468 $ en 2019.
Un article de NerdWallet note que,
“Les entreprises de moins de 50 employés équivalents temps plein peuvent choisir de fournir une assurance maladie à leurs employés en utilisant des plans d’assurance maladie de petit groupe. Les petits fournisseurs d’assurance groupe évaluent le risque pour un groupe d’employés plutôt qu’un individu. Cela leur permet d’offrir des primes que celles qu’obtiendraient autrement De nombreux employés obtiendraient s’ils souscrivaient une assurance maladie de façon indépendante.
Et bien que les entreprises de moins de 50 employés ne soient pas légalement tenues de proposer une assurance maladie, on estime que 53 % de ces entreprises à volume élevé l’ont fait en 2020. En outre, 48 % de celles qui comptent de trois à neuf employés seulement ont également fourni une couverture d’assurance maladie. .
De plus, l’avantage financier pour ces très petites entreprises réside dans les avantages fiscaux potentiels.
En vertu de la loi sur les soins abordables, les employeurs comptant moins de 25 employés et gagnant un salaire moyen de 52 000 $ ou moins – et payant au moins la moitié des primes d’assurance maladie de leurs employés – peuvent être éligibles à des crédits d’impôt qui peuvent aider à compenser le coût d’une petite entreprise . L’assurance maladie des entreprises.
Ces crédits d’impôt peuvent ajouter jusqu’à 50 % de vos coûts aux primes de vos employés.
Sur le site Web HealthCare.gov, les propriétaires de petites entreprises sont informés que l’inscription au programme Small Business Health Options Program (SHOP) est généralement le seul moyen pour une petite entreprise (ou à but non lucratif) de réclamer la taxe sur les soins de santé pour les petites entreprises. Crédit.
Le site poursuit en notant que pour être admissible au crédit d’impôt, tous les éléments suivants doivent s’appliquer :
- Avoir moins de 25 employés à temps plein (ETP)
- Le salaire moyen des employés est d’environ 56 000 $ par année ou moins
- Vous payez au moins 50 % des primes de vos employés à temps plein
- Vous offrez la couverture SHOP à tous vos employés à temps plein. (Vous n’êtes pas tenu de le fournir aux personnes à charge ou aux employés qui travaillent moins de 30 heures par semaine pour avoir droit au crédit d’impôt.)
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