Les propriétaires d’entreprise conscients préfèrent offrir à leurs employés des avantages souhaitables pour améliorer la fidélité et la rétention. De plus, la plupart des petits employeurs comprennent qu’un ensemble d’avantages sociaux solides et attrayants est essentiel pour attirer de bons candidats lors de l’embauche.
Alors, qu’est-ce qui rend un ensemble d’avantages sociaux “génial” ?
Ça dépend. Comme l’a fait remarquer une entreprise,
Bien que cela puisse varier en fonction de la personne à qui vous demandez, la norme dans la plupart des industries comprend l’assurance maladie, l’assurance dentaire, les comptes de dépenses flexibles, les plans d’épargne-retraite, les vacances et les congés payés pour des événements tels que les congés médicaux familiaux, les congés de maternité et congés sabbatiques. »
De plus, de nombreux employeurs offrent d’autres avantages tels que l’assurance-vie, l’assurance de la vue, les prestations de garde d’enfants, des options de travail flexibles ou à distance, des ressources de perfectionnement professionnel et des services de planification financière.
Prioriser les offres d’avantages parmi plusieurs options
La vérité choquante est que la plupart des petites entreprises sont incapables de fournir bon nombre des avantages et avantages que les grandes entreprises peuvent se permettre.
Cependant, l’avantage est que, aussi attrayants que soient certains de ces avantages moins courants, les employés potentiels et les nouvelles recrues accordent généralement une valeur plus élevée à quelques avantages de base seulement. En d’autres termes, ne pas offrir d’incitations à la forme physique ou à un mode de vie sain n’est généralement pas un problème pour conclure l’affaire
Alors, qu’est-ce que les employés apprécient le plus en matière d’avantages ?
Selon le fournisseur de logiciels d’avantages sociaux PeopleKeep, il existe deux principaux avantages sociaux qui, selon la plupart des experts du secteur, sont essentiels pour attirer les talents de manière compétitive : les congés payés pour les soins de santé et éventuellement l’option d’épargne-retraite.
Un récent article de Forbes a noté que les cinq principaux avantages sociaux que les travailleurs apprécient le plus, selon une vaste enquête, étaient les suivants :
- Horaires de travail flexibles
- Régime de retraite ou de retraite parrainé par l’entreprise
- Parti tôt le vendredi
- Quatre jours ouvrables par semaine
- Assurance maladie familiale
Bien sûr, l’un des principaux avantages des avantages, tels que les horaires de travail flexibles, le travail quatre jours par semaine ou même la réduction de la journée de travail le vendredi, est que cela coûte peu ou rien à l’employeur. Cependant, la valeur perçue des travailleurs est élevée.
Malgré certains arguments contraires, de nombreuses entreprises font état de niveaux de productivité, de satisfaction des travailleurs et d’une compétitivité accrues en matière de recrutement et d’embauche lorsque ces avantages spéciaux sont offerts.
Offrez une couverture d’assurance maladie lorsque vous n’avez pas à le faire
Comme la plupart des propriétaires de petites entreprises le savent, les dispositions de la loi sur les soins abordables exigent que la plupart des employeurs fournissent une couverture maladie à leurs employés ou paient une pénalité fiscale, souvent appelée clause pay-or-play. Les petites entreprises de moins de 50 salariés ne sont pas tenues d’offrir des prestations d’assurance maladie à leurs travailleurs.
Cependant, dans la pratique, malgré les surcoûts induits, près de la moitié des employeurs de moins de 10 salariés offraient des prestations de santé en 2021, tandis que plus de 70 % de ceux qui comptaient entre 10 et 200 salariés bénéficiaient d’une couverture maladie.
En d’autres termes, pour la majorité des propriétaires de petites entreprises, les avantages de fournir des prestations de santé l’emportent sur les dépenses.
Selon la Kaiser Family Foundation (KFF), la prime unique annuelle moyenne par employé enregistrée pour l’assurance maladie de l’employeur aux États-Unis en 2021 était de 7 380 $. La prime annuelle médiane des ménages était de 21 381 $.
Fait intéressant, en 2021, les employeurs couvraient 83 % des régimes d’assurance individuels ou individuels pour leurs employés et 73 % des régimes d’assurance familiale pour les employés.
Cette dépense est compensée dans une certaine mesure pour les employeurs par l’amélioration de la santé et du bien-être des travailleurs, ce qui se traduit par une productivité plus élevée. De plus, la rétention accrue des employés entraîne une baisse des coûts de recrutement et d’embauche. Par exemple, les coûts d’acquisition d’une nouvelle location aux États-Unis peuvent être faramineux.
Selon un blogueur financier,
La Society for Human Resource Management (SHRM) rapporte qu’il en coûte en moyenne à une entreprise 6 à 9 mois de salaire d’un employé pour le remplacer. Pour un employé qui gagne 60 000 $ par an, cela représente entre 30 000 et 45 000 $ en frais de recrutement et de formation. »
Réduisez les coûts liés à l’offre d’un large éventail d’avantages sociaux
Le coût supplémentaire le plus important pour les avantages sociaux est peut-être l’administration et la gestion de ces avantages. Par exemple, aux États-Unis, le salaire moyen d’un professionnel des ressources humaines se situe entre 48 500 $ et 73 000 $, la médiane se situant entre 112 200 $ et 141 800 $ en Californie, selon le site Web des salaires.
Et même si vous êtes encore une « petite entreprise » avec un peu plus de 40 employés, comme l’exige l’ACA, la gestion des divers avantages sociaux d’un employé de près de quarante employés peut nécessiter plus d’un responsable des ressources humaines. Ce qui signifie des dépenses salariales supplémentaires
Cependant, lorsque vous travaillez avec un courtier d’assurance comme JC Lewis Insurance Services, vous pouvez profiter pleinement du programme Ease. Ease est un système de gestion des avantages spécialement conçu pour les petites entreprises afin de rendre la gestion et la gestion des avantages sociaux simples et extrêmement abordables.
Avec le logiciel Ease, les employeurs peuvent gérer rapidement et facilement les demandes de congés payés (PTO), les communications relatives à la paie, préparer les rapports ACA, intégrer et licencier les employés et rester en conformité.
JC LEWIS peut vous aider à fournir des prestations d’assurance maladie aux employés
Chez JC Lewis Insurance, nous voulons être votre partenaire d’assurance, en proposant uniquement des plans d’assurance maladie de haute qualité proposés par des assureurs maladie de premier plan autorisés à faire des affaires dans les États dans lesquels nous opérons.
Nous sommes une agence d’assurance maladie familiale située dans le comté de Sonoma, en Californie. En tant que spécialistes dans la recherche et la gestion de plans d’assurance médicale pour les grandes et petites entreprises, nous sommes agréés et approuvés par toutes les compagnies d’assurance que nous représentons.
Lorsque vous cherchez à offrir à vos employés un excellent ensemble d’avantages – et qui comprend une excellente couverture d’assurance maladie – vous avez probablement de nombreuses questions et préoccupations.
C’est très bien parce que nous accueillons vos questions sur l’assurance maladie, et vous pouvez être sûr que les services d’assurance JC Lewis vous aideront à trouver la bonne solution.
