Dans cette série, j’ai examiné le cas du leadership des femmes en assurance d’un point de vue qualitatif et quantitatif. Alors que la recherche brosse un tableau convaincant des progrès dans certains domaines, les femmes leaders de l’assurance soulignent également le changement qui doit encore se produire dans l’industrie. Dans ce dernier article de la série, nous nous tournons vers l’avenir, en écoutant des femmes leaders nous expliquer comment elles peuvent faire avancer l’industrie.
Que font les compagnies d’assurance ?
De nombreuses femmes interrogées ont convenu que l’assurance doit se concentrer sur la création de conditions équitables pour que les femmes accèdent à des postes de direction. D’après la conversation, il est clair que de telles initiatives sont déjà en cours dans l’industrie.
Nuria FernándezEt Directeur Général chez AXA Madrid International Hub, Il mentionne « Nous avons vu que la plupart des grandes compagnies d’assurance ont déjà établi une fondation en matière d’égalité et de diversité et mis en place diverses initiatives pour favoriser l’avancement des femmes à différents niveaux de l’organisation, notamment dans les postes de direction. et de plus en plus de leaders du secteur de l’assurance présents dans les forums de femmes et partageant activement leurs initiatives sur les réseaux sociaux, et c’est formidable de voir que cela devient de plus en plus pertinent pour les employeurs et les employés.”
Marga Gabarro-OlivierCFO et COO Zurich Espagne fait également référence à « L’industrie de l’assurance fait des progrès en matière d’égalité des sexes et je pense que la base des règles du jeu est là. Cependant, le rythme du changement doit être accéléré pour combler les lacunes existantes. Cela nécessite des engagements extérieurs, le passage de la prise de conscience à l’action. En Espagne, Zurich est l’un des fondateurs de REDEWI, une initiative sectorielle qui rassemble 70% des assureurs du pays ainsi qu’une partie des intermédiaires et des organisations formelles telles que le syndicat d’assurance Unespa et Consorcio. REDEWI s’est fixé comme objectif qu’en 2023 40% des postes de direction soient occupés par des femmes. Ce réseau a mis en place différents groupes de travail parmi les compagnies d’assurance pour proposer des programmes de formation et de développement, d’équilibre travail-vie personnelle et de vision.
Maria José Alvarez. Grupo Catalana Occidente, directeur de l’innovation, du marketing et du développement de Grupo Catalana Occidente ajoute : “Nous sommes fermement attachés à une égalité des chances effective. En tant que groupe d’assurance, nous pensons que la diversité, l’égalité et l’inclusion ne sont pas seulement des droits fondamentaux, mais aussi des droits compétitifs”. avantages pour notre entreprise et une stratégie prioritaire dans la gestion des personnes et la génération d’une culture inclusive qui favorise l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle dans tous les domaines.
Allison Kuhn, directrice principale du marketing chez Accenture, Southern Insurance (NA), est d’accord : “Je pense que même si j’ai vu les dirigeants apporter des changements positifs avec les nouvelles nominations, c’est loin d’être le seuil que nous pourrions espérer à ce stade.”
Il est donc clair que davantage peut être fait pour accélérer le changement dans l’assurance. Comment les compagnies d’assurance peuvent-elles encourager les employées féminines et créer une voie vers le leadership ?
Alimenter le pipeline avec des talents féminins
Tout d’abord, nous devons partir d’un riche vivier de talents féminins. Les femmes dirigeantes s’accordent à dire qu’il existe de nombreuses raisons de promouvoir le travail des assurances auprès des femmes.
Marga Jabaro Soulignant les divers cheminements de carrière disponibles dans l’industrie à l’heure actuelle pour les femmes à tous les niveaux de leur carrière, Olivet de Zurich déclare: «Le secteur de l’assurance subit une transformation majeure, offrant des opportunités très intéressantes de croissance professionnelle et de travail dans une communauté de talents. des personnes aux parcours personnels et académiques divers.
« L’assurance est l’une de ces industries qui a un côté de tout », déclare Carrie Lunons, directrice générale de la pratique de conseil en assurance IARD chez Accenture. Si vous souhaitez faire de la souscription, de la prise de risque ou un actuaire, il existe de nombreuses opportunités. Si vous êtes quelqu’un qui est en couple, vous pouvez choisir un autre chemin dans le domaine. Alors que les attentes des clients atteignent des sommets jamais vus auparavant, il y a une place pour les personnes qui souhaitent exercer leur esprit créatif et offrir une protection complète et personnalisée.
“Plusieurs dynamiques font de l’industrie de l’assurance un endroit stimulant, amusant et passionnant – si vous aimez résoudre des problèmes analytiques, vous avez des options infinies, ou si vous êtes une personne apparentée, il existe également des opportunités de carrière de premier ordre – et quelle est peut-être la partie la plus excitante résout la nature de pointe Pour les risques ; savoir évaluer et prendre des risques UW qui n’existaient pas il y a même un an. Avec les attentes des clients et les changements technologiques atteignant des sommets que nous n’avions jamais vus auparavant, l’assurance est un endroit idéal pour les gens qui veulent exercer leur esprit créatif et offrir une protection complète et personnelle.”
Nuria Fernandez, Directrice Générale, AXA Madrid International Hub, Approuve : “Il y a beaucoup de place pour l’avancement des femmes dans l’assurance car il existe de nombreux emplois différents où les femmes peuvent développer leur potentiel. L’industrie évolue et offre de grandes opportunités pour les jeunes professionnels et de nouveaux domaines tels que les scientifiques des données, les spécialistes du marketing, les digitalistes, etc. Il existe une opportunité de croissance interfonctionnelle.
María José Álvarez du Grupo Catalana Occidente souligne également que les salaires compétitifs et la flexibilité sont deux facteurs qui font de l’assurance un secteur intéressant pour les femmes dans lesquelles faire carrière : “Travailler dans le secteur de l’assurance est très attrayant pour plusieurs raisons. Dans le cas espagnol, l’assurance les entreprises offrent des opportunités d’emploi de qualité. » , reflété dans la stabilité du contrat, les primes, les procédures de jumelage, les plans de formation, les avantages sociaux, l’engagement en faveur de l’égalité et de la diversité. , et 97% d’entre eux ont reçu un plan de formation au cours de l’année. Ce sont les données qui démontrent l’engagement de l’industrie à promouvoir des initiatives qui conduisent à une augmentation du bien-être et de la satisfaction de ses travailleurs.
En fin de compte, les femmes sont nécessaires dans la main-d’œuvre à tous les niveaux. Catherine Boyes, Director of Strategy, Innovation and Sustainability chez Grupo Ageas Portugal Lisboa explique pourquoi, “Le secteur de l’assurance offre de nombreuses opportunités de carrière enrichissantes, pour tous les intérêts et niveaux de compétence. En fin de compte, une compagnie d’assurance doit refléter les clients qu’elle sert, et les femmes sont nécessaires dans la main-d’œuvre.
Ouvrir la voie au leadership féminin
La prochaine étape consiste pour les entreprises à favoriser un environnement d’opportunités inclusives, où les femmes peuvent faire progresser leur carrière au même rythme que les hommes.
Catherine Baez a commenté : “En tant qu’industrie, nous devons faire plus pour garantir que les opportunités de carrière sont équitables et visibles pour tous, et les femmes ne doivent pas avoir l’impression que leur sexe est un obstacle à leur progression de carrière. Nous devons créer de l’équité et des opportunités pour tout le monde. pour progresser au sein de l’entreprise. Nous pouvons le faire en fournissant “des voies claires et équitables vers le succès et en mettant en place les bons processus et initiatives et une infrastructure transparente (formelle et informelle) pour garantir que tous les employés, hommes et femmes, se sentent soutenus et inclus dans leur cheminement de carrière. Nous devons combler l’écart salarial et forger des partenariats et des programmes qui abordent des sujets de formation.
Alison Kuhn d’Accenture recommande.Les mesures doivent combiner une formation pour les plus performants avec une formation anti-préjugés pour les cadres. Pour accélérer la réduction de l’écart entre les sexes, des incitations financières pour les dirigeants qui augmentent la représentation féminine dans leurs équipes de direction sont également essentielles. Il est également important de construire des parcours de gestion spécifiques aux femmes, adaptés aux femmes au sein des entreprises et qui tiennent compte des besoins uniques des femmes professionnelles. Par exemple, les dirigeants doivent s’assurer que les événements de la vie ne disqualifient pas quelqu’un ou ne retardent pas sa carrière.
Enfin, une formation en gestion qui sensibilise à certains des modèles systémiques d’égalité des sexes dans le passé qui ont entravé les progrès dans ce domaine est cruciale. En fin de compte, les entreprises doivent reconnaître que tout le monde peut faire partie de la solution et construire une base de soutien pour les femmes leaders qui nous entourent. Les dirigeants doivent être tenus responsables en définissant des mesures et des objectifs en matière de genre et de diversité avec un calendrier de réalisation.
En conclusion
Comme le démontrent les discussions de cette série, la diversité de la main-d’œuvre et l’égalité des chances seront essentielles à la résilience d’une industrie en pleine transformation.
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