Nous savons tous que les choses changent. Cependant, même si l’on peut penser que “rien n’est sûr que la mort et les impôts” comme le dit le dicton, même les impôts changent d’année en année.
Cela est également vrai en ce qui concerne les détails, les avantages et les exigences de l’assurance maladie en petit groupe.
Les choses changent chaque année, les coûts augmentent généralement, certains aspects ou fonctionnalités sont ajoutés, tandis que d’autres disparaissent. Malheureusement pour les propriétaires de petites entreprises qui sont souvent surchargés de travail et trop occupés, la couverture santé en petit groupe n’est pas vraiment un produit « à prendre et à oublier ».
Alors que nous entrons en 2023 et que nous sommes au milieu de l’inscription ouverte, la période annuelle au cours de laquelle les gens peuvent s’inscrire à un régime d’assurance maladie pour l’année civile suivante, des changements pourraient devoir être apportés.
Gardez à l’esprit que les propriétaires de petites entreprises éligibles peuvent obtenir des politiques de sécurité des petites entreprises à tout moment de l’année, contrairement aux plans de santé individuels. En d’autres termes, il n’y a pas de période standard “d’inscription ouverte” pour l’assurance maladie des petites entreprises.
Cependant, une fois par an, généralement pendant l’inscription ouverte, les primes ou les avantages de votre plan peuvent être renouvelés. Si et quand cela se produit, c’est toujours une bonne idée de comparer les prix.
Classement des meilleures mutuelles santé en 2023
Bien que certains aspects des soins de santé soient certainement quelque peu subjectifs, tels que la qualité des soins et le service à la clientèle, la plupart des facteurs liés aux prestataires de soins de santé et aux régimes sont mesurables.
Chaque année, différentes entités se chargent de classer ou de classer les prestataires d’assurance maladie pour aider les consommateurs à décider lequel est le “meilleur” en termes de différentes catégories. Ils sont généralement classés en fonction du meilleur rapport qualité-prix, du meilleur ensemble, de la meilleure qualité, etc.
Voici un bref aperçu des meilleures compagnies d’assurance maladie pour 2023 sur la base des résultats collectifs de diverses sources.
- Meilleur dans l’ensemble : Croix Bleue Bouclier Bleu
- Forfaits au meilleur rapport qualité-prix : oscar
- Plans de la plus haute qualité : Kaiser permanente
- Les meilleurs forfaits low cost : Kaiser permanente
- Meilleur service client : Humane
- Idéal pour la transparence : Soins de santé unis
Une autre source a énuméré ce qu’ils ont décidé d’être les meilleurs fournisseurs d’assurance maladie pour les petites entreprises à tous les niveaux :
- Soins de santé unis
- Croix Bleue Bouclier Bleu
- hymne national
- Humane
- Kaiser permanente
- Etna
Une autre ressource, le National Chambre de commerce Ils ont présenté ce classement de ce qu’ils considéraient comme les cinq meilleures assurances santé pour les petites entreprises en 2022 :
- Meilleure assurance santé pour petite entreprise : Aetna
- Humana : une assurance santé de qualité pour les entreprises locales
- Plans pour petites entreprises de Kaiser Permanente
- Plans pour petites entreprises UnitedHealthcare
- Forfaits BlueCross BlueShield pour petites entreprises
Bien sûr, le “meilleur” de tout en matière de couverture santé dépend en grande partie des besoins et des préférences de ceux qui utilisent les services offerts.
Par exemple, Investopedia rapportsEt
“En fin de compte, vos options sont limitées par la disponibilité des plans dans votre état et les médicaments et services dont vous avez besoin. Mais si vous recherchez des plans bien gérés et une expérience de membre positive, Blue Cross Blue Shield offre une bonne valeur avec de solides Commentaires.”
Options de couverture santé des petites entreprises pour 2023
Il est tout à fait possible qu’après avoir examiné les plans et les prestataires disponibles pour la couverture santé en petit groupe, vous envisagiez d’autres options pour protéger vos employés à peu ou pas de frais pour votre entreprise.
L’option la plus courante pour les propriétaires est de diriger les employés vers le marché d’échange d’assurance maladie individuelle de leur État, comme Covered California, par exemple. Si vous choisissez de le faire, vous pouvez également rembourser une partie ou la totalité des frais engagés par vos employés.
selon HealthCoverageGuide.orgEt
“Si un employé paie des primes pour une assurance maladie personnelle ou engage des frais médicaux et est remboursé par l’employeur, le remboursement est généralement exclu du revenu brut de l’employé et n’est pas imposable en vertu de la législation fiscale fédérale et étatique. Cela comprend les primes pour les personnes à charge et Cependant, il existe certaines circonstances dans lesquelles le remboursement est un revenu imposable, notamment :
- Si l’employeur verse à l’employé un montant supplémentaire et ne précise pas par écrit que ce montant doit être utilisé pour payer la prime de couverture maladie, il sera imposable pour l’employé en tant que revenu.
- Si le propriétaire d’entreprise est un travailleur indépendant, tout remboursement pour ses propres frais de santé ou ceux des personnes à sa charge constitue un revenu imposable pour le propriétaire d’entreprise indépendant.
En tant que propriétaire d’entreprise qui envisage cette option, vous devrez au préalable parler à un CPA ou à un fiscaliste.
Une autre option consiste à offrir à vos travailleurs ce que l’on appelle un régime d’indemnisation des frais de santé des propriétaires de petites entreprises qualifiés (le bombarder). Il s’agit d’un arrangement qui permet à de nombreux petits employeurs de contribuer aux frais de santé de leurs employés.
HealthCare.gov Expliquer De cette façon ,
Le QSEHRA permet aux petits employeurs d’offrir un remboursement non imposable de certaines dépenses de soins de santé, telles que les primes de santé et de coassurance, aux employés qui maintiennent une couverture de base minimale, y compris un plan de marché individuel. Dans de nombreux États, les QSEHRA permettent aux petits employeurs de fournir à leurs employés options de régime supplémentaires sans gérer la couverture du régime de santé collectif.
Pour qu’une petite entreprise soit admissible à la QSEHRA, le propriétaire de l’entreprise doit généralement :
- Avoir moins de 50 employés à temps plein
- Offrir l’arrangement aux mêmes conditions pour tous les employés à temps plein (les montants des paiements peuvent varier uniquement en fonction de l’âge et du nombre de personnes couvertes)
- N’offrez pas de plan de santé collectif, tel qu’une couverture SHOP ou un compte de dépenses flexible (FSA)
En termes de coûts typiques avec QSEHRA, l’employeur peut décider du montant de sa contribution aux frais de santé de ses employés, jusqu’à un maximum annuel fixé par l’IRS.
Par exemple, en 2022, le plafond de cotisation des employés seulement est de 5 450 $ (454,17 $ par mois), tandis que le maximum pour les employés et les familles est de 11 050 $ (920,83 $ par mois).
Votre meilleure source d’assurance maladie en petit groupe pour 2023
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