Méthodes d’évaluation des opportunités à travers une lentille DEI

Ce message fait partie d’une série parrainée par IAT Insurance Group.

Travailler chez DEI signifie que l’un de mes principaux objectifs est de contribuer aux changements que je souhaite voir dans le secteur de l’assurance en général – et pour notre monde. Trouver cet équilibre fait partie des raisons pour lesquelles je suis ici. Oui, c’est plus vieux que moi, mais je peux voir au-delà des obstacles en raison de l’impact de mon travail sur les personnes au sein de mon organisation. En tant que femme et personne de couleur, j’ai trouvé qu’il y avait une opportunité pour moi de me concentrer sur et d’amplifier les voix de mes collègues, sans ressentir le poids d’avoir à représenter tout le monde. Avoir une main-d’œuvre diversifiée est essentiel à la croissance et à la durabilité d’une entreprise, quel que soit son secteur d’activité. Cela peut accélérer des progrès significatifs et faire passer la DEI d’une simple initiative à un élément nécessaire de la stratégie et de la culture d’entreprise. C’est pourquoi nous avons besoin de plus de nouveaux talents pour nous rejoindre !

L’une des composantes les plus importantes de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion (DEI) dans toute organisation est la reconnaissance des expériences individuelles des employés, qui sont souvent influencées par la race, le sexe, l’orientation sexuelle et la culture d’une personne, pour n’en nommer que quelques-uns. Bien que les collègues des groupes sous-représentés qui sont nouveaux dans le secteur de l’assurance ne se voient pas encore à tous les niveaux de leadership, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas trouver un sentiment d’appartenance. Rien chez DEI n’est censé être en silo, et l’inclusion et la diversité ne sont pas seulement des initiatives – ce sont des principes de vie. Des entreprises comme IAT, qui s’engagent à diriger et à créer une culture ouverte et solidaire dans le secteur de l’assurance, réussissent en embrassant le caractère unique de chaque employé, en investissant dans leur développement, en écoutant et en s’engageant avec leurs idées.

Si vous cherchez à rejoindre cette industrie dynamique, voici 4 conseils pour vous aider à évaluer les opportunités à partir d’une lentille DEI :

1. Lorsque vous explorez des entreprises au cours du processus de candidature, recherchez des données qui définissent la culture de l’entreprise telle qu’elle se présente avant de franchir la porte (virtuelle) sur les réseaux sociaux, le site Web ou Glassdoor de l’organisation. Une stratégie de recrutement qui favorise l’affiliation comprend :

• • Offres d’emploi qui reflètent le point de vue de l’organisation sur DEI
  • Divers comités d’entretien et groupes de candidats
  • Processus de préparation réfléchi et complet
  • Opportunités de mentorat et de formation

2. Les entreprises peuvent étendre leurs efforts DEI en devenant actives et en apprenant auprès d’organisations telles que la National American Insurance Association (NAAIA) ou l’Association of Professional Insurance Women (APIW). Des conférences aux panels et ateliers, il y a des demandes rapides d’entreprises de toutes tailles pour aider à soutenir les initiatives DEI. Demandez au recruteur ou au responsable du recrutement s’il s’associe à des organisations professionnelles et s’il propose des adhésions aux employés.
3. Recherchez des organisations qui créent une culture qui respecte et valorise le dialogue ouvert et honnête. Comment déterminez-vous cela? Faites attention au dialogue pendant le processus de candidature et d’entretien. Notez comment vos questions et vos préoccupations ont été traitées.
4. Posez des questions sur leur stratégie DEI et sur les progrès qu’ils ont constatés. Toutes les organisations ne seront pas au même endroit dans leur parcours, mais voici la recherche de transparence, de responsabilité et de façons de contribuer à l’effort si c’est important pour vous.

Si je peux vous aider lors de votre parcours professionnel ou de votre entrée dans l’assurance, n’hésitez pas à me contacter sur LinkedIn. Et si vous souhaitez en savoir plus sur l’IAT et notre stratégie d’inclusion et de diversité, je vous invite à consulter notre page ici.

Joyeux Mois de l’histoire des Noirs et Mois de l’emploi en assurance !