“Et puis vous regardez autour de la convention, et bien sûr, il y a un tas de vieux blancs ennuyeux comme moi assis dans le public, et vous rigolez, jusqu’à ce que vous réalisiez que ce n’est pas drôle du tout.”
Les appels à une main-d’œuvre plus inclusive se croisent avec une pénurie continue de talents dans l’industrie. Pour Bill, PDG de MJ Insurance, l’industrie a beaucoup à offrir aux talents issus de divers horizons. Mais c’est aux assureurs de créer les opportunités.
« Si vous êtes curieux et que vous voulez apprendre, vous pouvez obtenir une exposition à pratiquement n’importe quelle industrie grâce à l’assurance ; chaque industrie a besoin d’une certaine forme de gestion des risques.
“Je pense que c’est une excellente occasion d’en apprendre davantage sur différentes industries et vous pouvez également apprendre de vos collègues expérimentés qui ont travaillé dans diverses disciplines.”
Éduquer la prochaine génération
Pour aider à rendre la gestion des risques et l’éducation à l’assurance plus accessibles, la Fondation MJ, la branche à but non lucratif de MJ Insurance, a créé un nouveau programme de bourses à la Andre B. Lacy School of Business de l’Université Butler à Indianapolis.
Deux étudiants ayant des antécédents et des besoins financiers divers seront sélectionnés comme boursiers chaque année à compter de l’année universitaire suivante. La préférence sera donnée à ceux qui se spécialisent dans la gestion des risques et l’assurance, mais les candidats qui étudient les affaires sont également éligibles pour le prix.
La Fondation a réservé 750 000 $ pour la bourse annuelle, qui vise à promouvoir la diversité et l’éducation supérieure dans l’industrie de l’assurance.
“Mon père, Michael M. Bell, qui a fondé MG Insurance en 1964, était un fervent partisan de l’éducation”, a déclaré Bell.
“L’éducation est l’un des principaux piliers de la Fondation MJ. Nous voulons soutenir les étudiants multiculturels ayant des besoins financiers qui s’intéressent à notre industrie, mais qui peuvent avoir des opportunités limitées, en leur offrant une aide financière.”
Selon les deux dirigeants, la bourse de la Fondation MJ répond à deux problèmes dans leur communauté : la pauvreté et le manque de points d’entrée éducatifs en assurance.
Bourse avec Butler [University] Cela facilitera les voies d’accès au secteur de l’assurance et à la gestion des risques, et dans une certaine mesure, cela peut également aider à briser le cycle de la pauvreté dans lequel les personnes d’origines diverses sont statistiquement plus susceptibles de se trouver.
La subvention élargit également le partenariat entre MJ Insurance et Andre B. Lacy de School Business, l’un des 58 programmes de risque et d’assurance aux États-Unis. L’école rapporte un taux de placement de 100% pour les diplômés.
“La Lacey School of Business a fait un travail formidable en créant une structure qui encourage fortement l’apprentissage par l’expérience”, a déclaré Loftin.
“Tous les étudiants devraient acquérir une expérience de travail pour compléter leur apprentissage académique en démarrant une petite entreprise pendant leurs études de premier cycle.”
Attirer des talents divers
Alors qu’une grande partie de la main-d’œuvre de l’industrie de l’assurance approche de la retraite, Loftin a déclaré qu’il était crucial d’améliorer les opportunités de formation et d’attirer des jeunes talentueux vers la profession.
Espérons que, dans une petite mesure, que [scholarship] Il a commencé à faire prendre conscience que l’assurance est une très bonne industrie à poursuivre et que les talents ont faim », a déclaré Loftin.
“Dans le passé, l’assurance était stéréotypée une fonction de vente soumise à de fortes pressions. Les jeunes, en particulier, n’ont pas beaucoup d’expérience en la consommant. Ils ne comprennent pas que ce que nous faisons est essentiel à l’économie et aux familles. , en protégeant ce qu’ils aiment et ce qu’ils ont construit.
“L’industrie a fait un bien meilleur travail au cours des 10 dernières années pour promouvoir l’assurance en tant que profession de conseil gratifiante et réfléchie qui ne se limite pas à la vente sous pression – en fait, il y a très peu de vente sous pression, alors que vous craque le.”
Les deux dirigeants ont reconnu que la stratégie Diversité, Équité et Inclusion (DE&I) pour les talents n’est plus seulement un bel ajout, mais la voie de l’avenir pour l’assurance.
“L’industrie a besoin de lui non seulement parce que c’est la bonne chose à faire. Il est à l’origine d’une énorme réflexion diversifiée dans les entreprises, ce qui est également indispensable pour s’aligner davantage sur une population diversifiée”, a déclaré Loftin.
“Alors que le changement démographique se poursuit, nos clients proviendront principalement d’horizons divers. Donc, si ce n’est pour aucune autre raison, DE&I est un mandat pour faire des affaires.”
Comment l’industrie peut-elle créer plus d’opportunités pour les talents diversifiés ? Partagez votre opinion dans les commentaires ci-dessous.